Ofrecemos un conjunto completo de servicios diseñados para fortalecer el compromiso de su organización con la igualdad. Desde la elaboración de planes de igualdad hasta la formación interna y el desarrollo de protocolos, trabajamos con rigurosidad y visión estratégica.
Asesoramos a empresas y entidades públicas en la creación e implantación de planes de igualdad, abordando todas las áreas requeridas por la legislación. Nuestro enfoque combina análisis previo, negociación, desarrollo de medidas, registro en REGCON y seguimiento técnico.
En Equalitylex Consulting S.L. realizamos auditorías retributivas conforme a lo establecido en el artículo 7 del Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, en el marco de los planes de igualdad.
La auditoría retributiva es una obligación legal para todas las empresas que elaboren un Plan de Igualdad y constituye el instrumento que permite diagnosticar, corregir y prevenir posibles desigualdades salariales entre mujeres y hombres.
Su finalidad es garantizar que el sistema retributivo de la organización, tanto en su estructura como en su aplicación práctica, cumple con el principio de igual retribución por trabajo de igual valor.
Elaboramos los registros retributivos anuales para las empresas, una obligación legal para todas las entidades, con independencia de su tamaño, conforme a lo dispuesto en el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores y al Real Decreto 902/2020.
El registro retributivo constituye una herramienta esencial de transparencia salarial, que permite identificar y analizar las diferencias retributivas existentes entre mujeres y hombres dentro de la organización, contribuyendo a prevenir la discriminación y garantizar la igualdad de trato en materia salarial.
Nuestros registros incluyen el análisis técnico y jurídico de los datos retributivos, desagregados por sexo y grupo profesional, así como un informe de conclusiones con recomendaciones y propuestas de mejora que facilitan la toma de decisiones en materia salarial y de igualdad.
En EqualityLex Consulting S.L. elaboramos y actualizamos protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo, conforme al artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007 y la normativa laboral vigente, a todas las empresas, independientemente de su tamaño
Diseñamos procedimientos claros y adaptados a cada organización, que garantizan la prevención, la confidencialidad y la actuación eficaz ante cualquier situación de acoso.
Favorecemos entornos laborales seguros, igualitarios y libres de discriminación, fortaleciendo la confianza y el cumplimiento normativo.
En EqualityLex Consulting S.L. diseñamos e implantamos Planes LGTBI+ conforme a la Ley 4/2023, de 28 de febrero, y al Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.
Estos planes permiten a las organizaciones cumplir con sus obligaciones legales y, al mismo tiempo, promover entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos, donde la diversidad se convierta en un valor real de gestión.
En EqualityLex ayudamos a las empresas a incorporar la inclusión como un elemento estratégico que refuerza la cohesión interna, impulsa la innovación y potencia la reputación corporativa como organizaciones socialmente responsables.
Ofrecemos orientación experta en todas las áreas relacionadas con la igualdad laboral, aportando soluciones jurídicas, organizativas y estratégicas adaptadas a la realidad de cada empresa o administración pública.
Nuestros planes se integran en la política de recursos humanos y contemplan medidas flexibles que favorecen la retención del talento, el bienestar del personal y la mejora del clima laboral.
Fomentamos culturas laborales corresponsables y sostenibles.
Elaboramos códigos éticos y de conducta que reflejan el compromiso de la empresa con la igualdad, la diversidad y la prevención de cualquier forma de discriminación.
Estos instrumentos definen los principios de comportamiento y buenas prácticas que deben guiar las relaciones laborales, reforzando la integridad, la transparencia y la responsabilidad corporativa.
Un marco ético sólido fortalece la confianza y la reputación institucional.
Acompañamos a las organizaciones en la definición y evaluación técnica de los puestos de trabajo, asegurando que los sistemas de clasificación, promoción y retribución se basen en criterios objetivos, transparentes y alineados con el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Incluye:
Además, en EqualityLex Consulting S.L. ofrecemos otros servicios complementarios orientados a reforzar la gestión integral de la igualdad y la diversidad: